বেসরকারি চাকরিজীবীদের মাসে কত টাকা বেতন হলে আয়কর রিটার্ন দিতে হবে?
অর্থনীতি · 2026-11-13T05:41:00.000000Z · ডেস্ক রিপোর্ট
২০২৬–২৭ করবর্ষে সাধারণ ব্যক্তির করমুক্ত আয়ের সীমা ৩ লাখ ৭৫ হাজার টাকা। তবে বেসরকারি চাকরিজীবীদের ক্ষেত্রে বেতন, বোনাস ও অন্যান্য সুবিধা হিসাব করে করযোগ্য আয় নির্ধারণ করতে হয়। নির্বাহী বা ব্যবস্থাপনা পদে কর্মরত ব্যক্তি এবং TIN-ধারীর ক্ষেত্রে আয় কম হলেও রিটার্ন দাখিল বাধ্যতামূলক হতে পারে।
বেসরকারি প্রতিষ্ঠানে চাকরি করেন—এমন অনেকেরই প্রশ্ন, মাসে কত টাকা বেতন হলে আয়কর রিটার্ন দিতে হবে? কারও বেতন ২৫ হাজার টাকা, কারও ৪০ হাজার, আবার কারও মাসিক আয় ৬০ হাজার টাকার বেশি। কিন্তু শুধু মাসিক বেতন দেখেই রিটার্ন বাধ্যতামূলক কি না বা কত টাকা কর দিতে হবে, তা নির্ধারণ করা যায় না।
বাংলাদেশের আয়কর ব্যবস্থায় বেতনের পাশাপাশি উৎসব বোনাস, ভাতা, চাকরিসংক্রান্ত সুবিধা, করমুক্ত অংশ, অন্যান্য আয় এবং চাকরির পদবিও বিবেচনা করতে হয়। বিশেষ করে ২০২৬–২৭ করবর্ষে সাধারণ ব্যক্তির করমুক্ত আয়ের সীমা ৩ লাখ ৭৫ হাজার টাকা হলেও বেসরকারি চাকরিজীবীদের ক্ষেত্রে রিটার্ন দাখিলের বাধ্যবাধকতা নির্ধারণে আরও কিছু নিয়ম রয়েছে।
তাই মাসিক বেতন কত হলে রিটার্ন দিতে হবে, কোন বেতনভুক্ত কর্মীর রিটার্ন বাধ্যতামূলক এবং কীভাবে কর হিসাব করবেন—তা সহজভাবে জানা জরুরি।
২০২৬–২৭ করবর্ষে করমুক্ত আয়ের সীমা কত?
২০২৬–২৭ করবর্ষে সাধারণ স্বাভাবিক ব্যক্তি করদাতার করমুক্ত আয়ের সীমা ৩ লাখ ৭৫ হাজার টাকা। অর্থাৎ করযোগ্য মোট আয় এই সীমা অতিক্রম করলে সাধারণ নিয়মে আয়কর দিতে হবে।
তবে করদাতার শ্রেণি অনুযায়ী করমুক্ত সীমা আলাদা। যেমন, নারী ও ৬৫ বছর বা তার বেশি বয়সী করদাতার জন্য ৪ লাখ ২৫ হাজার টাকা, তৃতীয় লিঙ্গের ব্যক্তি ও প্রতিবন্ধী করদাতার জন্য ৫ লাখ টাকা এবং গেজেটভুক্ত যুদ্ধাহত মুক্তিযোদ্ধা ও নির্ধারিত শ্রেণির জুলাই যোদ্ধার জন্য ৫ লাখ ২৫ হাজার টাকা। প্রতিবন্ধী সন্তান বা পোষ্যের পিতা-মাতা বা আইনগত অভিভাবকের ক্ষেত্রে শর্তসাপেক্ষে অতিরিক্ত করমুক্ত সীমার সুবিধাও রয়েছে।
মাসিক বেতন কত হলে করযোগ্য আয় হতে পারে?
এখানে একটি বিষয় মনে রাখতে হবে—মাসিক বেতনকে সরাসরি ১২ দিয়ে গুণ করেই করযোগ্য আয় নির্ধারণ করা হয় না। চাকরি থেকে পাওয়া মোট আয় এবং আইন অনুযায়ী প্রযোজ্য করমুক্ত অংশ হিসাব করার পর করযোগ্য বেতন নির্ধারিত হয়।
আয়কর আইনের ষষ্ঠ তফসিলের প্রযোজ্য বিধান অনুযায়ী, সাধারণভাবে চাকরি থেকে অর্জিত আয়ের এক-তৃতীয়াংশ অথবা ৫ লাখ টাকা—যেটি কম, সেটি করমুক্ত হিসেবে বিবেচিত হতে পারে। অবশিষ্ট অংশ করযোগ্য আয়ের হিসাবের মধ্যে আসবে। তবে বিশেষ কোনো সুবিধা বা আলাদা বিধান প্রযোজ্য হলে হিসাব ভিন্ন হতে পারে।
এ কারণে একজন সাধারণ চাকরিজীবীর বার্ষিক মোট বেতন ৩ লাখ ৭৫ হাজার টাকার বেশি হলেই যে পুরো অতিরিক্ত অংশের ওপর কর দিতে হবে, তা নয়। প্রথমে চাকরি থেকে আয়ের করমুক্ত অংশ বাদ দিয়ে করযোগ্য আয় নির্ধারণ করতে হবে।
একটি উদাহরণ দিয়ে বুঝুন
ধরা যাক, একজন বেসরকারি চাকরিজীবীর মাসিক বেতন ৫০ হাজার টাকা। তিনি বছরে মোট ৬ লাখ টাকা বেতন পান। অন্য কোনো আয় বা বিশেষ সুবিধা নেই ধরে সাধারণ নিয়মে হিসাব করলে চাকরি থেকে আয়ের এক-তৃতীয়াংশ অর্থাৎ ২ লাখ টাকা করমুক্ত হতে পারে।
তাহলে তাঁর করযোগ্য চাকরির আয় দাঁড়াবে ৪ লাখ টাকা। সাধারণ করমুক্ত সীমা ৩ লাখ ৭৫ হাজার টাকা হওয়ায় করযোগ্য সীমার অতিরিক্ত থাকবে ২৫ হাজার টাকা। ২০২৬–২৭ করবর্ষের প্রথম করযোগ্য স্তরে ১০ শতাংশ হারে প্রাথমিক কর দাঁড়াবে ২ হাজার ৫০০ টাকা।
তবে প্রযোজ্য ন্যূনতম করের কারণে চূড়ান্ত প্রদেয় কর এর চেয়ে বেশি হতে পারে। করদাতার অবস্থান অনুযায়ী ন্যূনতম করের বিধানও বিবেচনা করতে হবে।
কোন বেসরকারি চাকরিজীবীর রিটার্ন দেওয়া বাধ্যতামূলক?
আয়কর আইন, ২০২৩-এর ১৬৬ ধারায় কিছু শ্রেণির ব্যক্তির জন্য রিটার্ন দাখিল বাধ্যতামূলক করা হয়েছে। বেসরকারি চাকরিজীবীদের ক্ষেত্রে বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ হলো—কোনো ব্যবসা বা পেশায় নির্বাহী বা ব্যবস্থাপনা পদে বেতনভুক্ত কর্মী হলে তাঁর আয় করমুক্ত সীমার নিচে থাকলেও রিটার্ন দাখিলের বাধ্যবাধকতা তৈরি হতে পারে।
এ ছাড়া নিচের পরিস্থিতিগুলোতেও রিটার্ন দিতে হতে পারে:
আপনার নামে TIN বা করদাতা নিবন্ধন রয়েছে।
আপনার মোট করযোগ্য আয় করমুক্ত সীমা অতিক্রম করেছে।
আগের তিন বছরের কোনো বছরে আপনার কর নির্ধারণ হয়েছে বা করযোগ্য আয় ছিল।
আপনি কোনো কোম্পানির শেয়ারহোল্ডার পরিচালক বা শেয়ারহোল্ডার কর্মচারী।
আইন অনুযায়ী নির্দিষ্ট কোনো সেবা গ্রহণের জন্য রিটার্ন দাখিলের প্রমাণ দেখাতে হয়।
অর্থাৎ একজন সাধারণ বেসরকারি কর্মচারী এবং কোনো প্রতিষ্ঠানের নির্বাহী বা ব্যবস্থাপনা পদে থাকা কর্মীর ক্ষেত্রে নিয়ম এক নাও হতে পারে। শুধু বেতন কম বলে রিটার্ন দেওয়ার বাধ্যবাধকতা নেই—এমন সিদ্ধান্ত নেওয়া ঠিক হবে না।
বেতনের সঙ্গে কোন কোন আয় হিসাব করবেন?
বেসরকারি চাকরিজীবীদের অনেকেই শুধু মূল বেতন হিসাব করেন। কিন্তু আয়কর রিটার্নে চাকরি থেকে পাওয়া অন্যান্য প্রাসঙ্গিক অর্থ ও সুবিধাও বিবেচনা করতে হয়।
যেমন মূল বেতন, বাড়িভাড়া ভাতা, চিকিৎসা ভাতা, যাতায়াত ভাতা, উৎসব বোনাস, পারফরম্যান্স বোনাস, ইনসেনটিভ, কমিশন এবং চাকরির কারণে পাওয়া অন্যান্য আর্থিক সুবিধা। নিয়োগকর্তার দেওয়া গাড়ি বা অন্য কোনো সুবিধা থাকলে সেটিও প্রযোজ্য বিধান অনুযায়ী হিসাব করতে হতে পারে।
তবে চাকরির দায়িত্ব পালনের জন্য সম্পূর্ণভাবে ব্যয় করা নির্দিষ্ট যাতায়াত বা ভ্রমণ ভাতার ক্ষেত্রে আইনে পৃথক বিধান রয়েছে। তাই বেতন স্লিপে থাকা সব অঙ্ক সরাসরি করযোগ্য ধরে নেওয়া যাবে না।
বেতন অনুযায়ী কয়েকটি পরিস্থিতি
মাসিক বেতন ২৫ হাজার টাকা: বছরে মূল বেতন ৩ লাখ টাকা। অন্য আয় বা উল্লেখযোগ্য সুবিধা না থাকলে সাধারণ করমুক্ত সীমার নিচে থাকতে পারে। তবে TIN, নির্বাহী বা ব্যবস্থাপনা পদ কিংবা অন্য কোনো আইনি কারণে রিটার্ন বাধ্যতামূলক হতে পারে।
মাসিক বেতন ৩৫ হাজার টাকা: বছরে মূল বেতন ৪ লাখ ২০ হাজার টাকা। চাকরির আয়ের করমুক্ত অংশ বাদ দেওয়ার পর করযোগ্য আয় নির্ধারণ করতে হবে। শুধু বার্ষিক বেতন করমুক্ত সীমা ছাড়িয়েছে বলে পুরো অঙ্কের ওপর কর বসবে না।
মাসিক বেতন ৫০ হাজার টাকা: বছরে মূল বেতন ৬ লাখ টাকা। অন্যান্য সুবিধা ও প্রযোজ্য করমুক্ত অংশ হিসাব করার পর করযোগ্য আয় নির্ধারিত হবে। উদাহরণে দেখানো হিসাব অনুযায়ী, অন্য কোনো আয় না থাকলে করযোগ্য চাকরির আয় ৪ লাখ টাকা হতে পারে।
মাসিক বেতন ৭০ হাজার টাকা: বছরে মূল বেতন ৮ লাখ ৪০ হাজার টাকা। উৎসব বোনাস, ভাতা ও অন্যান্য সুবিধা যুক্ত হলে মোট চাকরির আয় আরও বাড়তে পারে। করমুক্ত অংশ বাদ দেওয়ার পর অবশিষ্ট আয় করসীমা অতিক্রম করলে প্রযোজ্য স্ল্যাব অনুযায়ী কর দিতে হবে।
এগুলো কেবল বোঝানোর জন্য উদাহরণ। বাস্তবে বেতন কাঠামো, বোনাস, সুবিধা, অন্যান্য আয়, করমুক্ত অংশ ও কর রেয়াতের কারণে হিসাব পরিবর্তিত হবে।
২০২৬–২৭ করবর্ষে করের হার কত?
সাধারণ ব্যক্তিশ্রেণির করদাতার ক্ষেত্রে ২০২৬–২৭ করবর্ষে করমুক্ত সীমার পরবর্তী আয়ের ওপর ধাপে ধাপে কর আরোপ হবে। প্রযোজ্য করহার হলো:
প্রথম ৩ লাখ ৭৫ হাজার টাকা পর্যন্ত আয়: শূন্য।
পরবর্তী ৩ লাখ টাকা: ১০ শতাংশ।
পরবর্তী ৪ লাখ টাকা: ১৫ শতাংশ।
পরবর্তী ৫ লাখ টাকা: ২০ শতাংশ।
পরবর্তী ২০ লাখ টাকা: ২৫ শতাংশ।
অবশিষ্ট আয়: ৩০ শতাংশ।
এটি সাধারণ ব্যক্তিশ্রেণির করহার। নারী, প্রবীণ ও অন্যান্য বিশেষ শ্রেণির করদাতার করমুক্ত সীমা আলাদা হওয়ায় তাঁদের কর হিসাবও সেই অনুযায়ী করতে হবে।
করমুক্ত সীমা অতিক্রম করার পর হিসাব করা কর প্রযোজ্য ন্যূনতম করের চেয়ে কম হলে ন্যূনতম করের বিধান কার্যকর হতে পারে। তাই করের হিসাব করার সময় শুধু স্ল্যাব নয়, ন্যূনতম কর এবং বিনিয়োগজনিত কর রেয়াতও বিবেচনা করতে হবে।
বেসরকারি চাকরিজীবীদের রিটার্নে কোন কাগজপত্র লাগবে?
রিটার্ন প্রস্তুতের আগে নিয়োগকর্তার কাছ থেকে বার্ষিক বেতন বিবরণী বা স্যালারি সার্টিফিকেট সংগ্রহ করুন। এতে মূল বেতন, ভাতা, বোনাস, অন্যান্য সুবিধা এবং উৎসে কর কর্তনের তথ্য থাকতে পারে।
পাশাপাশি ব্যাংক হিসাবের বিবরণী, সঞ্চয়পত্র বা অন্যান্য বিনিয়োগের সনদ, জীবনবিমার প্রিমিয়ামের তথ্য, বাড়িভাড়া বা অন্য উৎসের আয় এবং সম্পদ ও দায়ের বিবরণ প্রস্তুত রাখুন। চাকরির পাশাপাশি ব্যবসা, ফ্রিল্যান্সিং, বাড়িভাড়া বা ব্যাংক আমানত থেকে আয় থাকলে সেগুলোও রিটার্নে অন্তর্ভুক্ত করতে হবে।
অনলাইনে কীভাবে রিটার্ন জমা দেবেন?
২০২৬–২৭ করবর্ষে সাধারণ স্বাভাবিক ব্যক্তি করদাতাদের জন্য অনলাইনে রিটার্ন দাখিল বাধ্যতামূলক। তবে ৬৫ বছর বা তার বেশি বয়সী ব্যক্তি, শারীরিকভাবে অসমর্থ বা বিশেষ চাহিদাসম্পন্ন করদাতা, বিদেশে অবস্থানরত বাংলাদেশি এবং মৃত করদাতার আইনগত প্রতিনিধির মতো নির্দিষ্ট শ্রেণির ক্ষেত্রে ছাড় রয়েছে।
অনলাইনে রিটার্ন জমা দিতে প্রথমে NBR-এর ই-রিটার্ন পোর্টালে প্রবেশ করতে হবে। এরপর TIN, জাতীয় পরিচয়পত্র এবং নিজের নামে বায়োমেট্রিকভাবে নিবন্ধিত মোবাইল নম্বর দিয়ে নিবন্ধন সম্পন্ন করতে হবে। লগইন করে চাকরি থেকে আয়, অন্যান্য আয়, বিনিয়োগ, ব্যয়, সম্পদ ও দায়ের তথ্য পূরণ করে রিটার্ন জমা দিতে হবে।
রিটার্ন জমার পর অ্যাকনলেজমেন্ট স্লিপ এবং কর পরিশোধের প্রমাণ সংরক্ষণ করুন। ভবিষ্যতে ব্যাংক, সরকারি বা বেসরকারি কোনো সেবা গ্রহণের সময় এগুলো প্রয়োজন হতে পারে।
সাধারণ জিজ্ঞাসা
প্রশ্ন: মাসে ৩০ হাজার টাকা বেতন হলে কি আয়কর রিটার্ন দিতে হবে?
উত্তর: শুধু বেতনের অঙ্ক দিয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়া যাবে না। বার্ষিক চাকরির আয়, প্রযোজ্য করমুক্ত অংশ, TIN এবং চাকরির পদসহ অন্যান্য আইনি শর্ত যাচাই করতে হবে।
প্রশ্ন: মাসে ৫০ হাজার টাকা বেতন হলে কি কর দিতে হবে?
উত্তর: বছরে মূল বেতন ৬ লাখ টাকা হলেও প্রযোজ্য করমুক্ত অংশ বাদ দিয়ে করযোগ্য আয় হিসাব করা হবে। অন্যান্য আয় ও সুবিধা থাকলে করের পরিমাণ বাড়তে পারে। ন্যূনতম করও বিবেচনা করতে হবে।
প্রশ্ন: বেতন করমুক্ত সীমার নিচে হলেও TIN থাকলে রিটার্ন দিতে হবে?
উত্তর: আয়কর আইন, ২০২৩-এর ১৬৬ ধারায় নিবন্ধিত করদাতার জন্য রিটার্ন দাখিলের বাধ্যবাধকতার বিধান রয়েছে। তাই TIN থাকলে শুধু আয় কম—এই যুক্তিতে রিটার্ন না দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেওয়া উচিত নয়।
প্রশ্ন: বেসরকারি প্রতিষ্ঠানের সাধারণ কর্মচারীর রিটার্ন কি বাধ্যতামূলক?
উত্তর: পদ, আয়, TIN এবং অন্যান্য আইনি শর্তের ওপর নির্ভর করে। বিশেষ করে নির্বাহী বা ব্যবস্থাপনা পদে বেতনভুক্ত কর্মীর জন্য রিটার্ন বাধ্যতামূলক হওয়ার বিধান রয়েছে।
প্রশ্ন: অফিস বেতন থেকে আয়কর কেটে নিলে কি নিজে রিটার্ন দিতে হবে না?
উত্তর: না। বেতন থেকে উৎসে কর কাটা হলেও রিটার্ন দাখিলের বাধ্যবাধকতা আলাদা বিষয়। কর্তিত করের তথ্য রিটার্নে দেখিয়ে প্রযোজ্য নিয়মে সমন্বয় করতে হবে।
শেষ কথা
বেসরকারি চাকরিজীবীদের আয়কর রিটার্নের ক্ষেত্রে শুধু মাসিক বেতন নয়, বার্ষিক মোট চাকরির আয়, করমুক্ত সুবিধা, বোনাস, অন্যান্য আয় এবং চাকরির পদ বিবেচনা করতে হয়। ২০২৬–২৭ করবর্ষে সাধারণ করমুক্ত আয়ের সীমা ৩ লাখ ৭৫ হাজার টাকা হলেও আয় কম থাকলেই সবার রিটার্নের বাধ্যবাধকতা শেষ হয়ে যায় না।
তাই নিজের বেতন সনদ ও অন্যান্য আয়ের তথ্য যাচাই করে করযোগ্য আয় নির্ধারণ করুন। TIN থাকলে, নির্বাহী বা ব্যবস্থাপনা পদে থাকলে কিংবা অন্য কোনো আইনি কারণে রিটার্ন বাধ্যতামূলক হলে সময়মতো রিটার্ন জমা দিন। প্রয়োজনে আয়কর বিশেষজ্ঞের সহায়তা নিন।
সরকারি তথ্যের জন্য জাতীয় রাজস্ব বোর্ডের আয়কর নির্দেশিকা ২০২৬–২০২৭ এবং আয়কর আইন ও রিটার্নসংক্রান্ত FAQ অনুসরণ করুন।